İş arayanlarla işverenleri buluşturmak amacıyla oluşturulan Aday Havuz Sistemi, büyük bir başarıya imza attı. Sistemin faaliyete geçmesinin ardından 50 binden fazla iş arayan kişi, çeşitli sektörlerdeki iş fırsatlarıyla buluştu. Aday Havuz Sistemi, iş gücü piyasasındaki talep ve arz arasındaki dengeyi kurarak, işsizliğin azaltılması ve nitelikli eleman ihtiyacının karşılanması adına önemli bir çözüm sundu. Bu başarı, özellikle pandemi sonrasında yeniden canlanmaya çalışan iş gücü piyasası için büyük bir adım olarak değerlendirildi.
Sistemin temel amacı, iş arayanların ve işverenlerin doğrudan iletişime geçebileceği bir platform oluşturmak. Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) tarafından desteklenen ve belediyelerle iş birliği içinde yürütülen bu proje, başta gençler ve uzun süreli işsiz kalan kişiler olmak üzere geniş bir kitleye hitap ediyor. Aday Havuz Sistemi, dijital ortamda iş arayanların bilgilerini ve yeteneklerini bir araya getirerek, işverenlerin aradıkları niteliklere uygun adayları hızlı bir şekilde bulmalarını sağlıyor. Bu sayede hem zaman tasarrufu elde ediliyor hem de uygun pozisyonlar için doğru kişilerle hızlıca bağlantı kuruluyor.
Sisteme kayıt olan 50 bin iş arayan, eğitim bilgilerini, tecrübelerini ve yeteneklerini sisteme ekleyerek, işverenler tarafından kolayca erişilebilir hale geldi. Özellikle sanayi, hizmet ve tarım gibi farklı sektörlerde faaliyet gösteren firmalar, nitelikli eleman arayışlarında Aday Havuz Sistemi sayesinde büyük kolaylık yaşadı. Bu sistem sayesinde işverenler, ihtiyaç duydukları pozisyonlar için uygun adayları filtreleme ve onlarla iletişime geçme fırsatına sahip oldu. Aynı zamanda, iş arayanlar da kendilerine uygun iş ilanlarına daha hızlı ulaşarak istihdam edilme şanslarını artırdı.
Aday Havuz Sistemi, hem iş arayanların hem de işverenlerin ihtiyaçlarını aynı noktada buluşturması nedeniyle büyük ilgi gördü. İş bulmakta zorlanan birçok kişi, bu sistem sayesinde aradığı işe ulaşma imkanını elde etti. Özellikle teknik bilgi ve tecrübeye sahip kişilerin, sanayi ve üretim sektöründeki firmalarla buluşması bu süreçte istihdam oranlarına olumlu yansıdı. İşverenler, uygun adaylara hızlı bir şekilde ulaşarak işe alım sürecindeki zorlukları ve uzun bekleme sürelerini azaltabildi.
Projeyle birlikte birçok kişinin iş gücüne katılması ve işverenlerin ihtiyaç duydukları yetenekleri bulması, ekonomik canlanma açısından da umut verici bir gelişme olarak görülüyor. Uzmanlar, bu tarz dijital çözümlerle iş gücü piyasasında kalıcı iyileşmeler sağlanabileceğini ve iş arayanların istihdam sürecine daha aktif şekilde dahil olabileceğini belirtiyor. Aday Havuz Sistemi, Türkiye’nin çeşitli illerinde yaygınlaştırılarak daha fazla kişinin iş fırsatlarına ulaşmasını sağlamayı hedefliyor. Bu sayede, işsizlik oranının daha da azaltılması ve iş gücü piyasasında nitelikli iş gücünün artırılması amaçlanıyor.
